为年轻干警成长“搭台铺路”
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——连城县检察院三措并举锻造青年检察队伍
□本网记者 邓炳秀 见习记者 邱玉香 通讯员 江丽琼
近年来，连城县检察院坚持党建带队建的发展理念，全面加强年轻干部队伍建设，为锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的检察干部队伍提供坚强组织保证。
“现第三检察部主任黄辉是我院第一个‘90后’主任。我院大胆选拔任用实绩突出的年轻干警，让年轻干警看到只要能干事、真干事，就会有施展才华的空间和舞台。”连城县检察院党组书记、检察长李坤然介绍。
强化党建引领
激发青春力量
该院坚持用党的创新理论引领年轻干警，实施以理论学习、政治轮训等为主要内容的教育培训，全面提升优秀年轻干警的能力素养。主题党日活动是支部建设的一个重点。“我们依托县域内新泉整训旧址、松毛岭战地遗址、项南纪念馆、江一真生平事迹陈列馆等红色教育基地，教育年轻干警把坚定理想信念作为终身课题，常修常悟，打牢年轻干警健康成长的思想政治根基。”该院党组副书记、政治部主任、党支部书记邓赐平介绍。
为把主题党日活动搞活搞扎实，该院经常把相关活动搬到红色教育基地，通过沉浸式学习，教育引导年轻干警在深学细悟中赓续红色精神血脉，从红色基因中汲取强大力量，树立正确的世界观、人生观、价值观。近两年来，共组织开展青年干警读书会、政治轮训等20多场次。
同时，让青年干警列席党组会、非党青年干警列席参加党支部“三会一课”及主题党日活动等，有针对性地组织开展检察干警交流轮岗、挂职锻炼活动，使年轻干警经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。
坚持导师帮带
快速“充电赋能”
年轻干警囿于专业能力、经历所限，很多事情还不能独当一面，如何让年轻干警快速成长起来?该院坚持把导师帮带作为提升年轻干警队伍素质能力的重要抓手，形成以院领导、资深检察官为指导老师，35周岁以下青年干警为培养对象的帮带模式，有步骤、有计划地把青年干警放到一线经风雨、壮筋骨。
“这是我院举办的首届典型案(事)例展示评选会。展示评选会上，我不仅看到了年轻干警的风采，也看到了他们的成长和能力的提升。”据悉，该院为11名青年检察干警安排10名成长导师，通过平时工作的言传身教、潜移默化、实践指导，帮助年轻干警快速提高综合协调能力、综合文字能力、综合组织能力。同时，通过个人自评与民主测评、日常考核与年度考核相结合的方式，实现对干部的多维度分析评价。用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干警，根据其特点制定中长期培养使用计划，把他们放在适合的岗位上，让他们各展其才、各尽所能。
落实严管厚爱
呵护健康成长
“严管是最大的厚爱。”李坤然在大会小会上多次强调。该院坚持从严管理，加强年轻干警日常管理监督，督促年轻干警秉公用权，严格公正司法，倒逼年轻干警守规矩、严律己。完善和落实政治上激励、工作上支持、心理上关怀、生活上关心等各项措施，完善检察官、检察辅助人员和司法行政人员考核管理办法，充分激发他们干事创业积极性、主动性和创造性。
“我们对年轻干警的关心关怀不能仅仅停留在工作上，还要关注他们在生活和思想上的波动。”该院在关注年轻干警工作表现的同时，建立健全与年轻干警谈心谈话制度，紧盯年轻干警“生活圈”，强化日常了解、考察考核，加强八小时外管理;对因生活变故产生思想波动的干警，做好思想政治工作，了解苗头倾向，及时给予正确指导。
该院还落实全方位监督，领导干部以身作则抓好作风建设，为年轻干警上好廉政教育课;定期开展党风党纪教育和警示教育活动，有效增强检察干警拒腐防变的能力，让守纪律、明规矩成为全面提升履职能力的重要保证，推动全面从严治党责任有效落实。
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