劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。作为劳动者，我们有必要提前了解一下维护自己劳动权益的方式。
(相关资料图)
首先让我们来了解一下相关的法律规定。
《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
接下来，律霸小编搜集了针对劳动诉讼的相关解决方法，让我们具体来了解一下。
第一步：判断什么情况下可以对劳动争议提起诉讼
1、提起劳动仲裁不予受理的;
2、劳动者对仲裁裁决不服的;
3、用人单位对仲裁裁决不服的：
a、不服终局裁决的
b、不服一般裁决的
第二步：提起诉讼的时间
1、自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、不服终局裁决的：自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;
第三步：选择诉讼的法院
a、劳动合同履行地
b、用人单位所在地
第四步：准备起诉立案的材料
劳动者起诉：
劳动者的身份证、用人单位的营业执照复印件以及组织结构代码证、有代理人的代理人应提供授权委托书以及代理人的身份证明、起诉状、证据材料及清单(最基本的证明劳动关系的合同、工作证、考勤表、入职登记表等)
用人单位起诉：
法人营业执照以及组织机构代码证、劳动者身份证，代理人的授权委托书以及身份证明，起诉状，证据材料及清单
第五步：受理案件的标准
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
对符合起诉条件的，必须受理，在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第六步：开庭
先行调解--开庭--原告陈述诉讼请求、事实及理由--被告答辩--法庭调查--双方举证质证--辩论--最后总结陈词
第七步：判决
判决书送达之日起十五日，当事人没有向上一级人民法院提起上诉，判决书生效。
第八步：申请执行
申请人的身份证明、被申请身份证明、申请执行申请书、生效法律文书、被申请人财产线索
以上就是律霸小编为大家整理的关于劳动纠纷诉讼这一法律问题的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
标签：
