在工作中,劳动者的种类比较多,如全职、临时工、小时工等等,临时的劳动者我们称之为临时工。那么临时工和我们全职的劳动者有什么区别呢,特别是在假期的享受上,临时工可以享受年假吗?
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北京(德恒)太原律师事务所的原超律师做出了解答:
临时工有没有年假
根据规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。
首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假。
原超:受人之托。忠人之事!是志也!
原超律师补充:
第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
因此,根据相关法律的规定,临时工和全职的劳动者是一样的合法权益,同样需要签订合法有效的劳动合同,也享受相关的年假休假制度。这对于零时工作者来说很重要,以免自己的合法权益受到侵犯。
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