只有工伤职工才有停工留薪期,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变。那么,怎么确定停工留薪期?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下:
(相关资料图)
1. 由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;
2. 由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;
3. 满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤停工留薪期的待遇有哪些
劳动者在工伤停工留薪期有下列待遇:在此期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;其他。
三、停工留薪期必须鉴定吗
停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。
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