• 郑州
您的位置: 法制网 > 法律法规 > > 详情

员工无故旷工辞退流程

来源: 法问网 2023-06-22 15:15:05

在实际生活中一些单位也会遇到员工无故旷工,但可能因为种种因素无法把他辞退,例如和本人联系不上。

用人单位如何辞退无故旷工员工?

根据了《劳动合同法》规定,单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者,或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。


(资料图片)

如果联系不到劳动者及其亲属的,则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时,必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。

在我们的认知中,一旦签订了劳动合同,单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子,常常无故旷工等等。

职工无理由旷工多少天用人单位可以辞退?

根据相关法律规定,劳动者连续无故旷工三天的用人单位即可辞退这名员工。如果因为劳动者的无故旷工导致了用人单位造成了损失的,单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。

除此之外,劳动者存在以下情形的,单位也可以单方面终止劳动合同:

1、 在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的;

2、 违反了单位的制度的;

3、 不负责任,没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的;

4、 劳动者与其他单位签订了劳动合同的,对本单位要求完成的任务造成了影响的;

以上几种情形,用人单位与劳动者解除关系都是不违法的。

旷工多少天算自动离职

旷工处理的法律规定

旷工几天公司可以辞退职工

标签:
温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
操作
分享
15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言)

律师加盟

律师营销服务

在线客服:

加盟热线:

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

法制法律网,中国知名的 法律咨询网站,能够为广大用户提供在线 免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版权所有
豫ICP备2022016495号-26
违法和不良信息举报电话:939 674 669@qq.com