上班打架斗殴算工伤吗

一、上班打架斗殴算工伤吗

上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

(资料图片仅供参考)

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车提醒您，打人者可以被拘留最长的时间不会超过15天。在1到15天的期限之内到底被拘留多久，就要根据自己受伤的轻重程度来决定了，而且是公安机关具有一定的自由裁量权。同时，只要受伤的程度达到了轻伤，那动手打人者所要面临的拘留是刑事拘留，之后还要被起诉。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

1.结伙殴打、伤害他人的;

2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

打架拘留能不能保释，需要根据具体情况决定。

普通的轻伤害打架事件，被治安拘留的，没办法进行保释；如果是刑事拘留的，则满足条件的可以保释。

保释，即取保候审，想要保释还需符合条件：

可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；

可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审不致发生社会危险性的。

没有发生人员轻伤的轻微打架事件，将处15天内的治安拘留；如果导致人员轻伤或以上严重后果的，嫌疑人将被刑事拘留，如果被害人的伤情为轻伤的，且符合取保候审的条件，可以争取保释；如果被害人的伤情达到重伤或者因此丧失了生命，而且不符保释条件，则不能保释。

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